Management de proximité

Objectifs

Dans un contexte changeant où les évolutions (technologiques, digitales) et la diversité (générationnelle, culturelle, éducationnelle) font partie intégrante de la vie de l’entreprise, développer les compétences managériales des managers de proximité est essentiel pour les organisations.

 En effet, véritable relais et pilier dans l’entreprise, le manager de proximité se situe au cœur de l’action et doit organiser et piloter l’activité tout en veillant à fédérer, motiver et maintenir la cohésion au sein de l’équipe.

La certification proposée répond donc à cette problématique en préparant les managers à gérer l’activité avec agilité, accompagner le développement d’une équipe et favoriser un management collaboratif permettant l’harmonie du groupe.

Certification et/ou validation des compétences

Accessible par module, une attestation vous sera remise en fin de formation.

Module 1 : Gestion opérationnelle de l’activité

Module 2 : Management des équipes

Modalités pédagogiques

Alternance théorique et mise en pratique.

Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous souhaitez aménager la formation pour y participer dans les meilleures conditions, contactez notre référente handicap pour analyser les possibilités d’adaptation à votre situation

Pré requis

Avoir managé une équipe ou devenir manager de proximité.

Évaluations

Avant de valider son inscription, chaque participant bénéficie d’un entretien oral de positionnement pour vérifier l’adéquation de ses attentes et de son projet professionnel avec le contenu de la certification.

 En fin de formation : Passage de l’examen  (Etude de cas. Jeux de rôles).

 Possibilité de certification partielle : non

Statut et/ou financement

Formation continue (CPF, Pro A)

Durée et rythme

70 heures

En journée – entrées et sorties permanentes.