Objectif :
Destinée aux salariés en contrat indéterminé, la période de pro a un objectif précis : favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Le parcours de formation est individualisé et alterne enseignements théoriques et activités professionnelle et débouche sur une qualification.

 

Public concerné :
– Salaires en CDI avec un an d’ancienneté – Aux salariés en CDI (Contrat à durée déterminée d’insertion conclu avec une structure de l’IAE (Insertion par l’activité économique).
– Aux salariés en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD)
– L’initiative est soit de l’employeur dans le cadre du plan de formation (performance), soit du salarié qui en demande l’initiative (perfection).

 

Nos services :
– Proposition de candidats l’entreprise prend la décision finale.
– Nous constituons le dossier administratif
– Possiblité de mise en place de formation tuteur

Financement ou avantage :
Le financement des actions de formation est pris en charge par l’OPCA de la branche ou un OPCA interprofessionnel.

Rémunération :
Si la formation est réalisée :
– Pendant le temps de travail, alors la rémunération est maintenue.
– Hors temps de travail, vous bénéficiez d’une allocation de formation (50% de votre rémunération).