La période de professionnalisation

Objectifs :
Destinée aux salariés en contrat indéterminé, la période de professionnalisation a un objectif précis : favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Le parcours de formation est individualisé et alterne enseignements théoriques et activités professionnelle et débouche sur une qualification.


Nos services :
– Proposition de candidats; l’entreprise prend la décision finale.
– Nous constituons le dossier administratif,
– Possibilité de mise en place de formation tuteur .



Public concerné :
– Salaires en CDI avec un an d’ancienneté
– Aux salariés en CDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion conclu avec une structure de l’IAE (Insertion par l’Activité Économique),
– Aux salariés en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD),
– L’initiative vient soit de l’employeur dans le cadre du plan de formation (performance), soit du salarié qui en demande l’initiative (perfection).



Financement ou avantage :
Le financement des actions de formation est pris en charge par l’OPCA de la branche ou un OPCA interprofessionnel.



Rémunération :
Si la formation est réalisée :
– pendant le temps de travail, la rémunération est alors maintenue.
– hors temps de travail, vous bénéficiez d’une allocation de formation (50% de votre rémunération).