Evaluation des savoirs et potentiels du personnel

 

OBJECTIFS
Proposer un programme d’évaluation des savoirs et potentiels du personnel de l’entreprise et accompagner cette dernière dans l’évaluation de ses salariés en vue de déceler les capacités d’évolution de ces derniers vers des postes en adéquation avec leurs aptitudes.

 

 

PROGRAMME

PREROGATIVES DE DEPART : Analyse du besoin de détection : Présentation de l’entreprise, des postes de travail, de l’évolution de cette dernière à moyen terme, de la motivation à effectuer cette démarche.

PROGRAMME DE LA PRESTATION : Initialement, rencontre avec le dirigeant ou le responsable de la mission pour cibler son réel besoin et le public visé.
– Préparation des tests et présentation à l’entreprise.
– Détermination de planning de la prestation.

ENTREPRISES CONCERNEES : Toutes entreprises ou service RH ayant besoin d’évaluer les potentiels de ses salariés en vue de les faire évoluer vers des postes plus en adéquation avec leurs compétences et/ou potentiels.

DEROULEMENT DE LA PRESTATION : Les candidats sélectionnés préalablement, passeront les tests ainsi qu’un entretien individuel. A l’issu de ces derniers, un compte rendu global par candidat sera rédigé, en reprenant les potentiels décelés de chacun, et une synthèse sera remise à l’entreprise.

CONFIDENTIALITE : Nous nous imposons un droit de réserve et de confidentialité vis à vis des informations dont nous pourrions avoir connaissance durant notre mission.

COÛT DE LA PRESTATION : Le prix de la prestation variera en fonction du type d’intervention sollicitée et du nombre de candidats à évaluer. Nous consulter pour toute demande de devis.