Titre Pro Manager d'Unité Marchande

Définition de l'emploi

Le ou la Manager d’Unité Marchande vise l’atteinte des objectifs du magasin. Il développera la dynamique commerciale dans un environnement omnicanal. Il gérera l’approvisionnement, pilotera l’offre produits et réalisera le marchandisage. Il optimisera la performance économique et la rentabilité financière, il développera les ventes de services et de produits en tenant compte du parcours d’achat omnicanal. Il établira les prévisions économiques et financières et analysera les résultats afin de bâtir des plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.

Secteurs

Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées ; Boutiques – négoces interentreprises.

Métiers

Chef de rayon ; Responsable : de magasin, de boutique, de point de vente, de département.

Manager : de caisses – de rayons – de la relation client – unité commerciale, de rayon fabrication alimentaire et non alimentaire

Compétences attestées

CCP 1 : Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal.

CCP 2 : Optimiser la performance et la rentabilité financière de l’unité marchande.

CCP 3 : Manager l’équipe de l’unité marchande.

Modalités pédagogiques

Alternance de cours théoriques et de cas pratiques. Un outil de liaison entre l’entreprise et Accès Métiers. Un Espace Numérique de Travail (LN@) et un espace de partage en ligne  accessible 24h/24h (ressources documentaires, cours, échanges avec le formateur, suivi particulier). Une mise à disposition de matériels informatiques utilisables par les salariés en formation. 

Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous souhaitez aménager la formation pour y participer dans les meilleurs conditions, contactez notre référente handicap pour analyser les possibilités d’adaptation à votre situation.

Poursuite d'études

Vous pouvez notamment poursuivre votre scolarité par un BTS MCO, Bachelor, Licence PRO.

Pré requis

Titulaire d’un Bac ou d’un titre de Niveau 4 et/ou 2 ou 3 ans d’expérience professionnelle.

Modalités de recrutement

Via notre lien d’inscription en ligne.

Évaluations

Pré-évaluation : pour connaître le niveau de connaissances avant la formation.

En cours de formation : tests, études de cas, oraux, préparation aux épreuves d’examen avec des professionnels.

Suivi individuel et personnalisé en formation et en entreprise (livret d’évaluation).

En fin de formation : passage de l’examen, le Titre Professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP).

Statut et/ou financement

Apprentissage Professionnalisation Formation continue (CPF, Pro A)

Durée et rythme

1 An

En contrat d’alternance : 1.5  jours en centre de formation / 3.5  jours en entreprise.

Intégration en formation tous les mois