Le Compte Personnel de Formation

Objectif :

Heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite, le Compte Personnel de Formation remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) et pourront les mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020.

Candidat :

– Tout salarié
– Alimentation du compte chaque année proportionnellement au temps de travail à taux plein, 24h par année jusqu’au 120h en 5 ans. Puis 12h par année jusqu’au plafond total de 150h, au delà il n’est plus alimenté.

– Utilisation à l’initiative seule du salarié :
– 60 jours avant le début de la formation si celle-ci est inférieure à 6 mois.
– 120 jours avant si elle est supérieure à 6 mois

Cumul possible avec d’autres dispositifs :
– Période de Professionnalisation
– Congé Individuel de Formation (CIF)
– Plan de Formation

 

Entreprise :

Le financement du compte personnel de formation est assuré par les organismes paritaires de la branche ou directement par l’entreprise si celle-ci consacre au moins 0,2% de la masse salariale au financement du compte personnel de financement de ses salariés.

Rémunération :

Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail permettent le maintien de la rémunération mais pas pour les heures effectuées sur le temps libre du salarié.